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Formation des Consultants en Bilan de Compétences

Durée: 0 h 36 min

Nombre de leçons: 22

Rubrique: Développement Professionnel et Personnel

1. Introduction au Bilan de Compétences

1.1. Définition et objectifs du bilan de compétences

1.2. Cadre légal et réglementaire en France

2. Rôle du Consultant en Bilan de Compétences

2.1. Compétences et qualités requises

2.2. Éthique professionnelle et déontologie

3. Méthodologies de Bilan de Compétences

3.1. Phase préliminaire : accueil et définition des attentes

3.2. Phase d'investigation : méthodes et outils d'évaluation

3.3. Phase de conclusion : synthèse et plan d'action

4. Outils d'Évaluation et Tests Psychométriques

4.1. Présentation des principaux outils d'évaluation

4.2. Formation à l'utilisation des tests (MBTI, STRONG, etc.)

5. Techniques d'Entretien

5.1. Techniques de communication efficace

5.2. Gestion des émotions et des conflits

6. Accompagnement et Suivi du Bénéficiaire

6.1. Techniques de coaching et de motivation

6.2. Suivi post-bilan et évaluation des résultats

7. Développement Professionnel Continu

7.1. Importance de la formation continue

7.2. Ressources et réseaux pour consultants en bilan de compétences

Le coût de ce programme dépend de la formule d'abonnement choisie. Toutes les formules ont une durée de 12 mois calendaires.
Tous les programmes de formations sont validés par une ou plusieurs séries de QCM et/ou de Vrai Faux. En fonction du programme et du niveau choisi vous obtiendrez des évaluations différentes, de la plus facile à la plus difficile.
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