FAQ Chargé de recrutement
Durée: 0 h 51 min
Nombre de leçons: 25
Rubrique: Les jobs de demain
"Découvrez le secret le mieux gardé des professionnels des ressources humaines! Cette formation FAQ Chargé de recrutement vous guidera pour devenir un maître dans l'art de l'embauche. Vous ne verrez plus jamais le recrutement de la même manière!"
1 Quelles sont les principales missions d'un chargé de recrutement ?
2 Quelles compétences sont requises pour être un bon chargé de recrutement ?
3 Quel est le parcours typique pour devenir chargé de recrutement ?
4 Quelle est la différence entre un chargé de recrutement et un responsable des ressources humaines ?
5 Comment le chargé de recrutement identifie-t-il les besoins en recrutement d'une entreprise ?
6 Quels outils et technologies sont utilisés par les chargés de recrutement ?
7 Comment se déroule un processus de recrutement du début à la fin ?
8 Quelles sont les techniques d'entretien les plus efficaces pour un chargé de recrutement ?
9 Comment un chargé de recrutement évalue-t-il les compétences et l'expérience des candidats ?
10 Quelle est l'importance des réseaux sociaux dans le recrutement aujourd'hui ?
11 Comment gérer un grand nombre de candidatures de manière efficace ?
12 Quels sont les principaux défis auxquels un chargé de recrutement est confronté ?
13 Comment un chargé de recrutement peut-il améliorer l'expérience candidat ?
14 Quelle est la place de la diversité et de l'inclusion dans le processus de recrutement ?
15 Comment un chargé de recrutement se forme-t-il et se tient-il à jour avec les dernières tendances ?
16 Quels sont les indicateurs de performance clés pour un chargé de recrutement ?
17 Comment gérer les refus et les négociations salariales avec les candidats ?
18 Quelle est l'importance du sourcing dans le recrutement ?
19 Comment un chargé de recrutement collabore-t-il avec les autres départements de l'entreprise ?
20 Quelle est la différence entre un recrutement interne et externe ?
21 Quels sont les avantages et les inconvénients des différents types d'entretien (téléphonique, en personne, vidéo) ?
22 Comment un chargé de recrutement peut-il optimiser le processus de sélection ?
23 Quelle est la législation française en matière de recrutement que doit connaître un chargé de recrutement ?
24 Comment un chargé de recrutement peut-il utiliser les données et les analyses pour améliorer le recrutement ?
25 Quel est l'impact de la marque employeur sur le recrutement et comment un chargé de recrutement peut-il y contribuer ?