Durée: 1 h 3 min
Nombre de leçons: 38
Rubrique:
1.
1.1.
1.2. Objectifs de la gestion des ressources humaines
2.
2.1.
2.2.
2.3.
3.
3.1. Importance de la formation continue
3.2. Planification des besoins en formation
3.3.
4.
4.1.
4.2. Techniques de feedback constructif
4.3. Gestion des performances sous-optimales
5. Motivation et engagement
5.1.
5.2.
5.3. Gestion de l'engagement du personnel
6. Gestion des conflits
6.1. Identification des sources de conflits
6.2.
6.3.
7. Communication interne
7.1. Importance de la communication efficace
7.2. Outils et techniques de communication
7.3.
8. Gestion du changement
8.1.
8.2. Techniques de gestion du changement
8.3.
9.
9.1.
9.2.
9.3.
10. Conclusion et perspectives
10.1.
10.2.
Le coût de ce programme dépend de la formule d'abonnement choisie. Toutes les formules ont une durée de 12 mois calendaires.
Tous les programmes de formations sont validés par une ou plusieurs séries de QCM et/ou de Vrai Faux. En fonction du programme et du niveau choisi vous obtiendrez des évaluations différentes, de la plus facile à la plus difficile.